■ 私たちが今、あなたを必要とする理由

代表の自宅開業からスタートした当事務所。
地域の信頼を大切に育みながら、代表自らも常に新しい変化や改善に挑み続けています。
根性論より仕組みで勝つ。若い方の「挑戦してみたい！」という意欲を全力で応援するカルチャーです。

現在、代表は国の委託事業（治療と仕事の両立支援）や外国人向け研修講師など、社会的意義の高い公的案件を数多く担い、多忙を極めています。

事務所がさらなる「事業拡張」へ向かう今、代表が外で存分に活躍できるよう、足元をしっかり守り、IT・デジタル環境を支えてくれる頼もしい仲間を募集します。

求めるITスキルは「開発」ではなく「運用」です
高度なプログラミングではなく、ツールを便利に使いこなし、仲間に寄り添いながらサポートできる「実践的な判断力」を期待しています。

まずはできることから「小さく始めて、大きく成長」していきませんか？
将来的には次世代を担うコアメンバーとして、まずは経験に応じた社労士補助業務や顧客対応からスタートしていただきます。

■ 働く環境の特徴（ペーパーレス＆徹底したDXへの挑戦）

クラウドツールや電子申請システム、RPA（業務自動化）を積極的に導入し、業務のデジタル化を強力に推進中です。
（※役所からの通知等を除き、可能な限りのペーパーレス化とデータ一元管理を進めています）


無駄なルーティン作業や物理的な書類管理の負担を削ぎ落とした環境で、スマートに働きながら、貢献度に応じて着実にステップアップしていただけます。

■ 入社後の成長ステップ

あなたの習得度やスピードに合わせて、無理なく段階的にお仕事をお任せします。

【Step 1：まずはここから】業務フローの把握と基本実務

当事務所の業務フロー（各種クラウドツールや電子申請の流れ）の理解

顧問先企業様の引き継ぎ・まずは一次対応

経験に応じた各種手続き・書類作成などの補助業務

【Step 2：専門性を発揮】改善の提案と企画業務

さらなる業務効率化や社内DXの提案・実行

当事務所のオリジナル商材（『職場ルールブック』等）の企画・提案

顧客へのIT導入支援（※ご要望があった場合のみ、できる範囲でサポートする限定的な業務です）

【Step 3：コアメンバーへ】マネジメントと経営サポート

スタッフの進捗管理・育成フォロー

事務所全体の運営や経営戦略のサポートなど、リーダー・幹部としてのマネジメント

■ 心にゆとりを持って、長く心地よく働ける環境

「頑張りや気合」ではなく「仕組みと工夫」で仕事を楽にスマートにしていく楽しさを、ぜひ一緒に味わいましょう。

目の前の作業だけに追われるのではなく、心にゆとりを持ち、お互いを尊重しながら長く活躍できる職場環境を用意して、あなたをお待ちしています！

[変更の範囲：会社の定める範囲]