店長候補として、店舗運営を軸にキャリアアップできるポジションです。
まずは店頭での販売業務から始め、商品・サービスの特長や強みを理解していきます。
販売業務に慣れてきた段階では、店舗運営全般のマネジメントに加え、
店舗KPI（来店数、契約率、業務品質など）の達成に向けた施策の立案・実行を担います。
さらに、お客様満足度を意識した店舗づくりやスタッフ育成にも携わります。
特に、スタッフとどのように向き合うかを重視しており、
「人を育てる力」や「働きやすい職場づくり」が求められます。

【具体的な業務】
［KPI管理］
・担当店舗の売上目標を達成させるために、店舗の課題分析および
売上戦略の立案から実行までを本部社員と協業しながら行っていただきます。
［人財育成/店舗環境改善］
・担当店舗における接遇レベルの向上や働きやすい店舗環境にむけた改善施策を実行いただきます。
・シフト立案・作成を実施いただきます
［本部連携］
・全体戦略や方針、キャンペーン情報などを本部社員と連携し店舗スタッフに落とし込み
常に魅力的な店舗つくりをおこないます。
店舗状況や意見・課題は本部と連携し改善活動をおこなっていただきます

【キャリアプラン】
店長は、モバイル事業の中核人材として将来的な活躍が期待されるポジションです。
キャリアパスを描きながら成長するために、主体的な提案力や行動力を身に付けることができます。
店舗でのチームづくりや業務効率化など、現場で培った経験・スキルは、
その後のキャリア形成にも生かされます。

[変更の範囲：会社の定める範囲]